内部竞聘产生3名部长助理和3名副科级助理干部

　　为积极给企业员工提供发展的平台，加大竞争性选拔干部力度，适应机构改革需要，最近，集团公司专门提供3个部长助理和6个基层汽车公司副科级助理职位，面向全公司员工公开竞聘。经过笔试、面试及综合考察，陈华、衡健、眭佳分别竞聘为营运发展部部长助理、机务技术部部长助理、监察审计部部长助理；朱英泽竞聘为基层汽车公司办公室副主任助理；许少峰、卜琪勐竞聘为基层汽车公司安保科副科长助理。

　　此次各竞聘职位所需的工作经历、业务能力、年龄及学历等要求均根据《常州公交管理人员岗位任职条件》的规定而制订。竞聘分两场次进行，10月15日至11月2日进行了部长助理竞聘。共有26位职工积极报名应聘，通过资格审核，24人符合竞聘条件，其中有23人参加了笔试，根据笔试成绩高低，有14人进入了面试；11月12日至11月19日进行了基层汽车公司副科级助理干部竞聘，共有20位职工报名应聘，通过资格审核，16人符合竞聘条件并参加了笔试，根据笔试成绩高低，最终有8人进入了面试。两场干部竞聘的笔试题型主要为选择题、案例分析题、思考辨析题等，侧重考察竞聘人员的逻辑思考、文字表达及处理分析问题能力。担任两场干部竞聘的面试评委为集团公司有关领导，面试人员按照抽签顺序依次进行了自我介绍和回答问题，面试试题主要是以各职位的专业问题为主。

　　为确保此次干部竞聘的公平、公正、公开，每一场竞聘均邀请4名职工代表全程参与竞聘人员的资格审查、笔试监考、笔试成绩审核及面试，集团公司领导还主动征求职工代表对竞聘的看法、意见，营造出了民主、透明的干部选拔环境。